Dans le cadre de son université d’été sur le dialogue social, l’OIT a commandé une étude sur le salaire vital. Ce concept prenant en compte les besoins des travailleurs dans le niveau des salaires, que les grandes entreprises intègrent de manière croissante dans leurs pratiques, peine à trouver sa place au niveau du dialogue social. Mais il pourrait servir de point d’appui pour compléter et prolonger les discussions sur les rémunérations.
En 2024, l’OIT adoptait pour la première fois une définition du salaire vital, la rémunération permettant d’assurer un niveau de vie décent aux travailleurs et à leur famille, en prenant en compte les caractéristiques économiques du pays. Depuis, l’organisation internationale a mis en ligne une estimation de salaire décent pour huit pays africains, asiatiques et latinoaméricains, alors que les benchmarks des acteurs spécialisés font encore référence sur le marché. Marie-Noëlle Lopez, cofondatri
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH