L’institut pour le marché du travail et de la formation professionnelle (IAB) associé à l’Initiative D21, une importante association d’institutions et d’entreprises dédiée au combat contre la fracture numérique, viennent de présenter une étude qui met en lumière la différence d’utilisation de l’IA entre hommes et femmes en Allemagne. Paradoxalement, le clivage est plus fort au sein des générations de “digital natives”. Les autrices mettent en garde contre le risque d’un fossé qui s’agrandit dès la prochaine génération si aucune mesure ciblée n'est prise.
“Ce n’est pas l’IA qui remplace les emplois, mais les personnes qui maîtrisent l’IA qui évincent celles qui ne possèdent pas les compétences requises. Ceux qui utilisent l’IA gagnent en efficacité, élargissent leur marge de manœuvre et améliorent leurs chances en matière de candidature, de promotion et de revenus”, soulignent en préambule les autrices de l’étude pour qui “la question de savoir si les femmes participent à cette dynamique sur un pied d’égalité ou si elles sont structurellement désavantagées est donc un enjeu central de l’égalité des sexes à notre époque”.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne