D’après le spécialiste en ressources humaines Ernst & Young, l’immense majorité des entreprises argentines ont procédé à des augmentations de salaire en 2009 pour les travailleurs non couverts par les conventions collectives. Dans une étude intitulée « Tendances en ressources humaines », à laquelle ont participé 104 entreprises argentines, le consultant situe à 13,5 % la moyenne de ces hausses salariales, alors que l’inflation pour 2009 est estimée à 16 %. Ces augmentations sont donc inférieures à la hausse du coût de la vie. Pour le personnel inclus dans les conventions collectives, les augmentations ont été plus conséquentes, à hauteur de 18 % en moyenne. En 2008, les syndicats avaient obtenu une hausse minimale des salaires de 19,5 %. Quant aux projections, pour l’année 2010, Ernst & Young prévoit la même modération salariale que cette année, avec une augmentation moyenne oscillant entre 13 et 15 %. De son côté, l’Association des dirigeants d’entreprises (Asociación de Dirigentes de Empresas, ADE) a diffusé un rapport évaluant à 16 % la hausse moyenne des salaires entre octobre 2008 et octobre 2009, alors que les prix des produits de base se seraient élevés de 15 % durant cette même période. L’inflation neutralise donc les hausses de rémunérations.
ant aux projections, pour l’année 2010, Ernst & Young prévoit la même modération salariale que cette année, avec une augmentation moyenne oscillant entre 13 et 15 %. De son côté, l’Association des dirigeants d’entreprises (Asociación de Dirigentes de Empresas, ADE) a diffusé un rapport évaluant à 16 % la hausse moyenne des salaires entre octobre 2008 et octobre 2009, alors que les prix des produits de base se seraient élevés de 15 % durant cette même période. L’inflation neutralise donc les hau
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