Le programme pilote Mega 2009 a été mis sur pied par l’Institut national contre la discrimination, la xénophobie et le racisme (Instituto nacional contra la discriminación, la xenofobia y el racismo, INADI), avec le soutien de la Banque Mondiale. Il a été présenté comme un instrument de promotion de l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail. Ce programme consistera en un examen approfondi des entreprises sur la base de différents critères : les techniques de sélection du personnel, les processus de promotion et formation, les possibilités de conciliation de la vie familiale et la vie professionnelle, la lutte contre le harcèlement sexuel, l’ambiance générale sur le lieu de travail et la sensibilisation des employés au thème de l’égalité.
amme consistera en un examen approfondi des entreprises sur la base de différents critères : les techniques de sélection du personnel, les processus de promotion et formation, les possibilités de conciliation de la vie familiale et la vie professionnelle, la lutte contre le harcèlement sexuel, l’ambiance générale sur le lieu de travail et la sensibilisation des employés au thème de l’égalité.
Etapes du processus d’obtention du label. Les sociétés candidates devront adopter la Convention...
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