Le groupe La Poste (près de 200 000 personnes en France) a dévoilé fin février son premier accord sur les seniors, qui fixe des mesures d’aide à la retraite anticipée, d’adaptation des conditions de travail et de formation ou de reconversion. Valérie Decaux, DRH du groupe, revient pour mind RH sur la genèse du texte et sur ses principaux chantiers pour 2026, notamment l’intelligence artificielle et la transparence salariale.
Image de couverture ©Romuald Meigneux
Quels étaient vos objectifs en lançant des négociations pour un accord seniors ?
Au sein de La Poste, notre effectif a en moyenne 49 ans, 30% de notre population a 56 ans et plus donc nous avons une population seniors importante. À ce titre, il me paraissait indispensable que nous nous saisissions du sujet avant que la loi ne soit promulguée, même si nous avons attendu que les partenaires sociaux aient fini de négocier. Nous ne l’avons donc pas subi car nous n’avions pas d’obligation de négocier
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH