Le gouvernement argentin a déposé au parlement un texte qui vise à modifier la loi du contrat de travail (LTC, ley de contrato de trabajo), afin d'encourager l'égalité des genres. Il réaffirme le principe d’égalité, mais contient surtout de nouvelles dispositions sur les congés familiaux.
Selon le texte (consultable ici): « Est garantie l’équité de genre et l’égalité des chances sous tous les aspects de la vie professionnelle. Les travailleurs, quel que soit leur genre, auront les mêmes droits en tout ce qui concerne l’accès à l’emploi, la sélection et le contrat, ses conditions de services, son développement et son évolution de carrière dans l’entreprise. Les contrats individuels, les conventions collectives de travail et les réglementations autorisées ne pourront établir aucun type de discrimination dans l’emploi, fondée sur le genre ou l’état civil des travailleurs ».
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Auteur.e.s de l’article
Flora Genoux
Pigiste