Le 8 février, le gouvernement a présenté, devant le Sénat, un texte proposant d’imposer la publication d’informations relatives à l’égalité de genre pour toutes les entreprises de plus de 100 salariés. Ainsi, seraient rendus publics, à partir de 2024, le pourcentage de femmes dans l’entreprise, la part de femmes au sein des instances de direction, l’écart salarial entre genres, la possibilité d’obtenir une organisation du travail adaptée pour les mères notamment. Depuis 2012, ces...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH