Autriche : suspension des allocations de chômage pour les chômeurs non vaccinés

Cet article vous est proposé gratuitement par la rédaction.
Lancez votre essai gratuit de 1 mois pour découvrir l’ensemble de nos contenus

Selon le quotidien Der Standard, le ministre autrichien du Travail Martin Kocher (ÖVP) a demandé à l’agence autrichienne pour l’emploi (AMS), dans un courrier du 25 août, de « bloquer les allocations de chômage pour les demandeurs d’emploi qui refusent de postuler à un emploi raisonnable au seul prétexte qu’une vaccination est requise ou qui refusent d’accepter un emploi pour le même motif ». En Autriche, de plus en plus d’entreprises, notamment dans les secteurs sanitaire et social, exigent de leurs nouveaux salariés qu’ils soient vaccinés contre le Covid-19, et l’AMS avait demandé au ministère du Travail de clarifier la situation. A l’avenir, les chômeurs non vaccinés qui refuseraient un emploi pour ce motif risquent de voir leurs allocations suspendues pendant une période allant jusqu’à six semaines. Interrogée par Planet Labor, Caroline Göschl, porte-parole du ministère autrichien du Travail, a souligné que la situation juridique n’avait pas changé. « Les personnes inscrites comme chômeurs auprès de l’AMS sont tenues d’accepter des emplois raisonnables », a-t-elle rappelé. Et si elles refusent, elles risquent d’être sanctionnées. Or dans un contexte de pandémie, l’employeur est libre d’exiger, dans les limites de la loi, la vaccination contre le coronavirus comme condition préalable à l’embauche. « En règle générale, l’emploi est considéré comme raisonnable même si l’employeur exige la vaccination », poursuit la porte-parole, ajoutant que cela ne s’applique pas aux personnes ne pouvant pas être vaccinées. Mais la décision de suspendre les allocations sera prise « au cas par cas ».

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
4
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
5
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...
6
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...