Cet accord constitue le 3e volet de sa Charte Sociale Européenne, après un premier accord européen sur la Gestion de l’emploi (v. dépêche n°120456) et un 2e accord sur l’égalité professionnelle (v. dépêche n°8590).
La direction met en avant que cet intervient intervient » dans un contexte bancaire en profonde mutation, l’accord rappelle que la prévention du stress au travail est un enjeu clef, contribuant à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail des collaborateurs ainsi...