Comment répondre à un besoin de savoirs qui explose ? Le président de Bosch (400 000 salariés) Volkmar Dener expliquait il y a peu que pour lui, le concept de « learning company » ou « entreprise apprenante » développé en interne depuis 2016, signifie que « la formation continue doit devenir partie intégrante de la stratégie de l’entreprise ». Très générique, la définition présentée par le patron allemand laisse évidemment sur sa faim. En réalité, M. Denner évoque une vraie révolution. « Jusqu’à présent, la formation en entreprise a été un apprentissage formel avec des cours, des séminaires ou des webinar,le tout avec un intervenant expert et en face à face », explique le porte-parole de Bosch pour les questions RH Michael Kattau.
« Le mode formel est toujours utile et ne va pas disparaître.
