Promis par le gouvernement le 8 mars, un texte instaurant des obligations de transparence salariale pour les entreprises de plus de 20 salariés vient d’être voté par les députés. En cas d’adoption définitive, les amendes visant les entreprises seront majorées pour les cas constatés de discrimination salariale fondée sur le genre mais aussi sur l’origine ou encore l’âge.
La Chambre des députés a approuvé, jeudi 4 mai, un projet de loi proposé par le gouvernement fédéral qui renforce les règles du Code du travail garantissant l’égalité salariale entre femmes et hommes, exerçant une fonction équivalente dans les entreprises privées. Annoncé le 8 mars dernier, lors de la Journée internationale des droits des femmes, ce texte a été présenté par la ministre des Femmes, Aparecida Gonçalves, et le ministre du Travail et de l’Emploi, Luiz Marinho. En 2019, les femmes
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