Le nouveau Code du travail, entré en application le 1 avril, est appelé à moderniser le système des relations professionnelles. La réforme consacre l’extension de la négociation collective, l’interdiction de remplacement des grévistes, la représentation des femmes dans la direction des syndicats, ainsi que la flexibilisation du temps de travail et la semaine de quatre jours. Une incertitude juridique subsiste quant aux rôle des groupes négociateurs, dont la participation à la négociation collective, en marge des syndicats, ne fait l’objet d’aucune régulation.
Négociation collective élargie et généralisation de la négociation interentreprises.Après un parcours législatif tortueux, long de deux ans, la réforme du droit du travail, baptisée officiellement “Loi pour la modernisation des relations professionnelles”, est entrée en vigueur le 1 avril dernier. Le nouveau Code du travail, un projet-phare de la présidente Michelle Bachelet, modifie profondément l’ancienne législation héritée du régime d’Augusto Pinochet, en remodelant notamment les règles de
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