Le 29 juillet, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale chinois ainsi que la Commission nationale de la santé ont publié une directive « urgente » visant à lutter « résolument » contre les discriminations à l’emploi dont les personnes ayant guéri du covid ont à pâtir. En effet, le moindre dépistage positif pouvant conduire à la cessation de toute activité économique, nombre d’employeurs semblent avoir développé leur propre politique de tolérance « zéro » de la maladie sur le lieu de travail et donc une forme de stigmatisation punitive des anciens covidés.
Bien qu’il soit difficile de quantifier ces nouvelles formes de discrimination, la publication d’un tel document éclaire d’un autre jour les nombreux dysfonctionnements provoqués par un régime strict de « zéro covid » qui dure maintenant depuis plus de deux ans. Dès la mi-juillet, le Premier ministre Li Keqiang avait, à l’occasion d’un conseil des ministres, rappelé l’égalité de principe en matière de droit à l’emploi et appelé à sanctionner toute forme de discrimination à l’égard des patients
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Auteur.e.s de l’article
Éric Sautedé
Pigiste