Récemment, un certain nombre de juridictions ou d’autorités locales ont adopté de nouvelles règlementations ou guides d’application pour préciser les règles applicables à la relation de travail (en matière de réintégration du salaire injustement licencié, etc..) dans un contexte de forte judiciarisation des rapports entre employeurs et travailleurs.
Pékin a souhaité mieux définir les conditions dans lesquelles un employeur peut ne pas avoir à réintégrer un salarié dont le licenciement a été jugé illégal.
Dans la municipalité de Pékin, plutôt réputée jusqu’ici ici pour être favorable aux employés, un ensemble d’amendements à la loi sur l’emploi a été adopté pour réduire l’insécurité juridique. Le nouveau règlement – adopté plus tôt dans l’année 2017 – définit des situations spécifiques dans lesquelles l’employeur peut être dispensé d’avoir à
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