C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire.
Dans cette affaire, après avoir été victime d’une agression sexuelle commise par son employeur lors d’un voyage d’affaires, Mme Cui Lili, ancienne directrice des ventes de l’entreprise Tianjin Deco Automotive Co (production de direction assistée électrique), a souffert de troubles psychologiques ayant nécessité un accompagnement thérapeutique. N’ayant pu retourner immédiatement au travail, elle a été licenciée en avril 2024 pour “non-respect des règles de congés et absences injustifiées”. Cette
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Auteur.e.s de l’article
Éric Sautedé
Pigiste