Jean-Roch Houllier, Directeur de l’innovation pédagogique du Thales Learning Hub, a mis en place il y a plus de 18 mois une organisation visant à permettre au système de formation de son entreprise de servir les nouveaux besoins et « surtout de rester au centre d'un échiquier qui s'est considérablement complexifié avec l'arrivée de nouveaux acteurs », arrivée qui contribue à une forme d’ubérisation de la formation. Dans un entretien à Planet Labor, celui qui a dû avant de penser cette structure et stratégie faire un diagnostic des transformations qui touchent l’univers de la formation, partage son analyse et comment il a bâti une vision et une stratégie en termes de pédagogie et de digital.
- Comment résumeriez-vous les tendances qui viennent aujourd’hui « challenger » les systèmes de formation des entreprises ?
Jean-Roch Houllier. La première tendance est celle de l’ubiquité des savoirs, de laquelle résulte d’ailleurs une forme d’ubérisation de l’univers de la formation. Aujourd’hui le savoir est partout. On trouve la possibilité de s’abreuver de contenus un peu partout sur Internet et pas seulement. Cette situation a une conséquence importante pour toutes les institutions engagé
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