La ministre du Travail, Mette Frederiksen, a présenté, début juillet, le premier rapport d’évaluation sur l’application de la réforme de la loi sur l’environnement de travail, entrée en vigueur en 2010. Il indique comment la nouvelle législation a changé l’activité des entreprises dans ce domaine et comment l’environnement de travail a été intégré dans leur stratégie. Conclusion : l’objectif de renforcement et de la collaboration entre direction et salariés sur ce thème et de meilleure adaptation des règles aux besoins concrets des entreprises semble atteint. Il reste toutefois des domaines à améliorer sur l’environnement psychosocial du travail et l’implication des délégués dans la planification de la formation.
La réforme de la loi sur l’environnement du travail (arbejdsmiljøloven), entrée en vigueur le 1er octobre 2010 (v. dépêche n°100404), en transformant l’instance chargée de la sécurité et de la santé en celle chargée de l’« organisation pour l’environnement de travail » (Arbejdsmiljøorganisation : AMO) visait à rendre son activité plus flexible, en plus d’inclure dans son champs de nouveaux thèmes tels que l’environnement psychosocial. Le rapport d’évaluation de l’application de cette réforme a été réalisé pour l’inspection du travail (Arbejdstilsynet) par un consortium de recherche piloté par Oxford Research, Kubix ApS, et l’Université de Roskilde.
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