Danemark : l’engagement social des entreprises peut aussi représenter une charge pour les salariés

Afin d’évaluer la mise en œuvre de la politique de diversité sur le marché du travail et l’engagement social des entreprises, le Centre national de recherche (Det Nationale Forskningscenter for Velfærd : SFI) réalise pour le ministère du Travail, depuis 1999, une cartographie annuelle de cet engagement, en recueillant à tour de rôle, le point de vue des entreprises et celui des salariés. En 2008, ce sont les salariés qui ont été interrogés. Cette alternance dans le recueil des données permet d’éclairer les éventuelles contradictions entre les deux points de vue, d’identifier les éventuels obstacles à l’engagement des entreprises, tout en suivant l’évolution de l’attitude des salariés vis-à vis-de celui-ci. L’analyse porte notamment sur : la prévention des problèmes sociaux liés à un mauvais environnement de travail, le maintien en poste de salariés qui risqueraient de perdre leur emploi en raison d’une infirmité, d’une maladie ou d'un choc psychologique, les embauches de personnes ayant des difficultés d’intégration dans le marché du travail à cause d’une maladie ou d’un handicap. Le rapport 2008 étudie en particulier : 1° le point de vue des salariés sur l’action sociale de l’entreprise ; 2° l’attitude des salariés par rapport à cet engagement ; 3° leur choix fictif entre un collègue aveugle et un collègue souffrant d’une maladie psychique ; 4° leur attitude face au travail avec un collègue atteint d’une maladie psychique ; 5° le point de vue et l’influence des managers  (avec au moins trois subordonnés) sur l’engagement social de l’entreprise.