Fruit de trois ans de négociations entre la direction et les syndicats de CaixaBank, l’accord conclu le 21 janvier vient compléter et élargir la portée du premier plan d’égalité signé en 2011. Il s’appliquera aux 29 000 salariés de la banque et développe une série de mesures pour favoriser l’égalité réelle au travail entre les hommes et les femmes ainsi que l’inclusion des personnes en situation de handicap. Il marque de nouveaux engagements pour garantir que la conciliation et la coresponsabilité entre les hommes et les femmes n’affecteront pas les perspectives d’évolution professionnelle des personnes concernées et à prévenir les situations de harcèlement. Il contient également un volet sur la déconnexion digitale et l’usage efficace du temps de travail.
Pas de communications hors des horaires de travail. L’accord limite les communications (appels téléphoniques, courriers électroniques et messages) pour motif de travail entre 19:00 et 8:00, ainsi que les weekends et jours fériés. Il est aussi prévu qu’aucune directive ne pourra être donnée hors des horaires de travail établis et qu’il sera fait usage du système d’envoi de courriers électroniques retardés pour éviter la réception de messages hors des créneaux horaires.
Le droit à la...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste