Le groupe espagnol propriétaire de Zara a négocié avec les syndicats son premier plan d’égalité. Celui-ci compte au total une centaine de mesures pour veiller à promouvoir l’égalité des chances, en matière de recrutement et d’évolution professionnelle. Il inclut notamment des mesures de conciliation vie professionnelle-vie privée, des protocoles de détection et d’intervention en cas de harcèlement, et la protection des employées victimes de violences basées sur le genre.
Ce premier plan d’égalité global du groupe Inditex, entré en vigueur le 13 avril, a été signé avec les principaux syndicats espagnols, CCOO et UGT. Il s’inscrit dans le cadre de l’obligation lé
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne