Le gouvernement a approuvé, le 8 mars, un décret-loi de « mesures urgentes contre la précarité au travail » qui inclut l’obligation pour les entreprises de comptabiliser les horaires de leurs employés et à en garder le registre durant quatre ans.
Les entreprises auront donc obligation de tenir un relevé quotidien des entrées et sorties de chacun de leurs employés, qui devra être conservé durant quatre ans. L’objectif est de connaitre le nombre d’heures réelles effectuées par les salariés et de pouvoir détecter les fraudes à l’embauche à temps partiel ainsi que les heures supplémentaires non payées.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne