Le Conseil des ministres a approuvé, le 17 mars, un décret-loi pour mobiliser des moyens économiques, et flexibiliser de manière exceptionnelle certains points de la législation du travail « afin de protéger et appuyer les familles, les salariés, les travailleurs indépendants et les entreprises ». L’axe principal du plan présenté par le gouvernement est orienté vers l’accompagnement aux entreprises qui ne licencient pas grâce à la mise en place d’une série de mesures pour privilégier la réduction du temps de travail et la flexibilité interne, en évitant qu’une crise temporaire ait un impact durable sur le marché du travail.
Aide à la flexibilisation du travail. Le décret prévoit que les salariés pourront adapter ou réduire leur temps de travail de jusqu’à 100% pour faire face aux nécessités de conciliation et de soins dérivés de la crise. Le télétravail est établi comme mesure de flexibilité principale, de préférence aux mesures de chômage partiel. Si le travail présentiel est requis, une évaluation des risques doit être effectuée conformément à la législation, mais sous la forme d’une autoévaluation par le...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste