Un groupe d’universitaires, de juristes, de responsables syndicaux et de responsables politiques allemands a publié mercredi 28 mars dans le New York Times une lettre ouverte « à T-Mobile USA et aux autres filiales d’entreprises allemandes aux Etats-Unis » estimant que les salariés de ces entreprises « devraient être en mesure d’exercer leur droit d’opter pour une représentation organisée au sein de l’entreprise sans peur ». Les libertés d’association et d’opinion sont « particulièrement vitales » pour les signataires (comprenant notamment les anciens ministres du Travail SPD Franz Müntefering et CDU Norbert Blüm, ainsi que l’ex-président du syndicat de la chimie IG BCE Hubertus Schmoldt), car « les salariés sont dans une position structurellement inférieure à celle de leurs employeurs ». Ils demandent donc à ces sociétés de « mettre fin à toute collaboration avec des consultants conseillant les employeurs sur les façons de combattre la représentation des salariés » en arguant que « les expériences de terrain comme les études scientifiques montrent que ce modèle est en fait dommageable pour l’entreprise ».
Par le biais d’une lettre ouverte parue dans le New York Times et du déplacement d’une délégation du Parlement, des personnalités allemandes ont prêté main forte aux Communication Workers of America dans leur croisade contre les pratiques anti-syndicales de T-Mobile USA. (Réf. 120212)
Un groupe d’universitaires, de juristes, de responsables syndicaux et de responsables politiques allemands a publié mercredi 28 mars dans le New York Times une lettre ouverte « à T-Mobile USA et aux autres...
Vous avez une information à nous partager ?