Réglementaire Belgique : les congés seront conservés en cas de maladie pendant les vacances Législations nationales La loi du 17 juillet 2023, publiée au Moniteur belge (Journal officiel) du 31 juillet, applique les dispositions de la Charte des droits fondamentaux de l’UE et la jurisprudence de la CJUE qui impose le maintien du droit à congés payés lorsque le salarié tombe malade ou a un accident pendant ses vacances.…
Angleterre : les entreprises appelées à s’impliquer dans la prévention du suicide Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’exécutif a dévoilé un plan de prévention du suicide en Angleterre, alors que l’Écosse, l’Irlande et le Pays de Galles ont déjà leur propre stratégie.…
UE : le Parlement européen veut accroître la limitation de l’exposition des travailleurs au plomb Législations européennes Après l’amiante, c’est la protection des travailleurs face au plomb qui doit être renforcée au sein de l’Union européenne. De très nombreux travailleurs sont encore exposés à cette substance reprotoxique et dont on estime qu’elle cause jusqu’à 15 % de l’asthme chez l’adulte.
Réglementaire France : publication des décrets d’application de la réforme des retraites Législations nationales Plusieurs textes relatifs à l’application de la réforme des retraite, pris après avis du Conseil d’État, ont été publiés le 11 août 2023 au Journal officiel (JO). Ils concernent notamment l’amélioration de la prévention de l’usure professionnelle et les transitions activité-retraite alors que la réforme va décaler l’âge légal de départ de 62 à 64 ans.
Grande-Bretagne : une consultation médicale en ligne pour les salariés de Tesco Qualité de vie au travail Le géant des supermarchés britannique vient d’adopter une nouvelle politique de bien-être au travail qui permet depuis juillet à ses 310.000 salariés de consulter 7 jours sur 7 un médecin généraliste en visio ou par téléphone.…
Grande-Bretagne : le groupe de matériaux de construction Tarmac poursuit sa politique de soutien aux femmes Qualité de vie au travail Tarmac, qui emploie plus de 10 000 personnes dans le monde, a annoncé le 9 juin qu'il fournirait désormais des protections hygiéniques gratuites à toutes ses salariées britanniques. Cette démarche s'inscrit dans une politique globale d'inclusion et de soutien aux femmes qui ne représentent actuellement que 16,5 % des effectifs du groupe.
États-Unis : le groupe Nvidia inclut le traitement de la ménopause dans son offre santé Qualité de vie au travail Depuis le début de l’année, le fabricant de semi-conducteurs propose à ses collaboratrices une aide ciblée pour traiter les symptômes de la ménopause via la plateforme Peppy Health. Une initiative pionnière aux États-Unis, dans un secteur qui peine toujours à attirer les femmes. Le groupe californien compte seulement 19,2 % de salariées sur un effectif de près de 13 000 personnes.
Allemagne : plein phare sur la santé mentale des salariés chez l’assureur DEVK Qualité de vie au travail “Santé mentale : stop au tabou”, tel est le titre du projet de gestion de la santé en entreprise (GSE) mis en place en 2022 par l’assureur allemand DEVK Versicherungen et qui lui a valu un prix RH renommé en septembre dernier. Sa recette ? Un programme qui s’adresse à l’ensemble du personnel, une approche multidimensionnelle et le soutien de la direction. Stephan Wegner, manager santé chez DEVK et chef de projet, est revenu pour mind RH sur la genèse du projet, ses objectifs et ses premiers résultats.
Brésil : fixation des critères d’accès à la retraite “spéciale” Législations nationales Les sénateurs ont approuvé le 10 mai, à l’unanimité, un projet de loi instituant de nouvelles règles en matière de retraite spéciale pour travail dangereux, instituée par la loi nº 3.807, du 26 août 1960 et modifiée lors de la réforme des retraites de 2019 (amendement constitutionnel 103/19).…
Grande-Bretagne : Superdrug et Savers prennent soin de la santé mentale et financière des salariés Qualité de vie au travail Les deux chaînes britanniques de magasins de produits de beauté et de santé - propriétés du géant AS Watson Group - ont annoncé une série de mesures visant à mieux soutenir leurs employés dans une période “marquée par le stress et la hausse du coût de la vie”. Cette démarche s'inscrit dans la politique globale de bien-être salarial défendue par AS Watson Group.
