En n’accordant pas d’aménagement de poste à une salariée enceinte ne pouvant plus porter de charges lourdes jusqu’à la fin de sa grossesse, UPS l'a peut-être traitée de façon moins avantageuse que certains de ses collègues handicapés ou blessés suite à un accident du travail. Dans une décision du 25 mars, la Cour Suprême des Etats-Unis reconnait le droit d'une salariée enceinte de demander des explications à son employeur sur les raisons pour lesquelles elle n'a pas bénéficié de la même politique d'aménagement que ses collègues.
Les salariées enceintes nécessitant des aménagements de leurs postes de travail doivent-elles bénéficier des mêmes aménagements de postes de travail que d’autres collaborateurs bénéficiant d’aménagements de leurs postes parce qu’ils ont été par exemple, victimes d’un accident du travail ? Telle est, en substance, la question qu’a tranchée la Cour Suprême des Etats-Unis, lorsqu’elle a examiné la plainte d’une ancienne salariée d’UPS, Peggy Young, à qui l l’entreprise a demandé de prendre un congé
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