La Cour suprême des Etats-Unis vient de trancher en faveur d'une jeune femme musulmane qui poursuivait en justice la chaine de magasins Abercrombie et Fitch pour discrimination religieuse. Les juges ont presque unanimement tranché qu’il revient à l’entreprise d’évoquer avec la candidate sa politique vestimentaire et quels aménagements raisonnables elle peut y apporter pour permettre l’embauche dès lors qu'elle a le moindre soupçon que de tels aménagements pourraient être nécessaires.
L’histoire remonte à 2008. La plaignante Samantha Elauf se présente à un entretien d’embauche dans un magasin de vêtements d’enfants Abercrombie, filiale du groupe Abercrombie et Fitch, à Tulsa dans l’Oklahoma. Elle porte un foulard noir, mais ne dit pas pourquoi. L’employeur refuse de l’embaucher car sa tenue est jugée incompatible avec le code vestimentaire de la chaine. A l’époque Abercrombie et Fitch demande à son personnel d’adopter un style classique d’étudiant de la Cote Est, plutôt...
Vous avez une information à nous partager ?