Le maire de la ville de New-York, Bill de Blasio, a tenu sa promesse de campagne d’adopter des mesures visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs du commerce de détail et des fast foods. Le « Fair Work Week » inclut cinq lois adoptées par le Conseil de New York et promulguées par le maire fin mai. 65.000 travailleurs pourraient bénéficier de ces nouvelles réglementations. Si les syndicats américains peinent à remporter des victoires sur le terrain de la syndicalisation et de la négociation collective, leur stratégie de lobby auprès des autorités locales s’avèrent plus payante comme le prouve cet exemple new yorkais.
C’est pour permettre à ces employés de mieux planifier leur temps de travail et de pouvoir plus facilement trouver un 2e emploi, ou concilier leur vie professionnelle et familiale que ces lois ont été adoptées.
La première loi interdit de solliciter un travailleur du commerce de détail pour qu’il se rende au travail (on call) ou d’annuler son tour moins de 72 heures à l’avance, à moins que l’employé y consente par écrit. De plus, le salarié est tenu de confirmer auprès de son employeur son horai
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