Débouté par les tribunaux américains, le National Labor Relations Board a renoncé à porter sa règle d’affichage des droits syndicaux et à la négociation collective devant la Cour Suprême tout en invitant les employeurs à procéder volontairement à cet affichage.
C’est confirmé : les employeurs américains ne seront pas obligés d’informer leurs salariés de leurs droits syndicaux et à la négociation collective. « Le National Labor Relations Board, l’agence responsable de la bonne application du droit du travail par les syndicats et les entreprises, avait jusqu’à jeudi pour faire appel devant la Cour Suprême d’une décision de justice défavorable à la règle (v. dépêche n°130410), proposée en 2011 (v. dépêche n°110197). Mais le NLRB a laissé passer la...
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