Des points noirs. Mais « identifier les problèmes et s’attacher à les résoudre ne suffit pas », reconnaît le fabricant d’ordinateurs, lecteurs MP3, téléphones portables et tablettes. Grâce à la vérification systématique de l’âge des nouvelles recrues, il affirme ne plus faire travailler d’enfants. Mais Apple a constaté un recours excessif aux heures supplémentaires dans 93 usines (sous-payées dans 108 établissements) et le non-respect du jour de repos hebdomadaires dans 37 ateliers. L’an dernier, 15 usines ont aussi dû rembourser 3,3 millions de dollars à leurs salariés ayant payé des frais d’embauche excessifs à des agences de recrutement.
matière marquent l’entrée de l’industrie électronique états-unienne dans une ère plus socialement responsable. (Réf. 120031)
Des points noirs. Mais « identifier les problèmes et s’attacher à les résoudre ne suffit pas », reconnaît le fabricant d’ordinateurs, lecteurs MP3, téléphones portables et tablettes. Grâce à la vérification systématique de l’âge des nouvelles recrues, il affirme ne plus faire travailler d’enfants. Mais Apple a constaté un recours excessif aux heures supplémentaires dans 9
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