L’adoption, au niveau des Etats ou des villes, de législations imposant l’égalité salariale est une composante de l’action des syndicats, en lien avec les autres parties de la société civile, pour obtenir, par la réglementation, ce qu’ils ont de plus de mal à obtenir par la négociation collective. L’adoption récente de l’Oregon Equal Pay Act of 2017 est une illustration (v. aussi l’exemple de la loi sur les horaires de travail dans les secteurs du commerce et de la restauration rapide à NY, v. dépêche n°10263).
La nouvelle loi exige que la rémunération soit basée sur des critères professionnels tels que le mérite, l’ancienneté, la quantité et la qualité de la production, la localisation du lieu de travail, les contraintes de déplacement, l’éducation, la formation ou l’expérience. De plus, la loi proscrit la pratique de prendre en compte dans les candidatures les salaires précédents, soit en les cherchant soi-même, soit en les demandant au candidat. Elle augmente les pénalités en cas de discrimination
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