Les syndicats et le patronat finlandais ont commencé les négociations pour les nouveaux accords collectifs qui prendront le relais de ceux qui se terminent pour la plupart dans les mois qui viennent. Il s’agit de la 2e négociation décentralisée depuis la décision unilatérale prise en 2016 par les employeurs de déplacer la négociation au niveau des branches. Cette première expérience était s’inscrivait dans un contexte de crise qui a poussé les syndicats à accepter un Pacte de compétitivité prévoyant gel des salaires et augmentation du temps de travail (v. dépêche n°9603)*. La situation est aujourd’hui différente : le gouvernement de centre-gauche est certes mené par un Premier ministre qui était auparavant le leader de la principale confédération syndicale finlandaise (SAK), ce qui pourrait jouer en faveur des syndicats. Mais la croissance n’est plus, un argument que les employeurs ont mis en avant dès le printemps dernier pour demander un gel des salaires. De ce fait, les négociations s’annoncent tendues car les syndicats veulent un retour sur les sacrifices consentis ces deux dernières années.
Comme en Suède, et comme il y a deux ans, on s’attend à ce que les négociations qui ont lieu dans les secteurs les plus concernés par la concurrence internationale, et notamment dans le secteur des industries technologiques qui compte près de 300 000 employés, donnent le ton pour les hausses de salaire et les mesures adoptées dans les autres secteurs. Les accords dans ce secteur se terminent en novembre 2019, mais les négociations sont difficiles car les employeurs demandent notamment un...
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