Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d'inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de l'Autre Cercle (association œuvrant à créer un monde professionnel inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre) et salarié du groupe, constitue l'occasion pour Planet Labor de revenir sur les enjeux de l'inclusion LGBT+ dans les grands groupes.
Une politique d’inclusion portée au plus haut niveau. Un réseau Pride existe depuis 12 ans au sein du groupe Aviva, et deux de ses principaux animateurs, Angela Darlington et Jason Windsor, respectivement CRO et CFO du groupe britannique, sont des leaders d’influence mondialement reconnus en matière d’inclusion des travailleurs LGBT+. La filiale française suit leurs pas : « en tant qu’assureur nous devons suivre les transformations sociales, économiques et environnementales » affirme en effet S
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