ent jusqu’au 31 décembre 2009 pour négocier un accord relatif à l’emploi des seniors sous peine de sanction. Cette obligation de négocier de résultat, assortie d’une obligation de fixer un objectif chiffré, a été fraichement accueillie par les entreprises, qui se plaignent déjà de leur calendrier de négociation surchargé. Bon gré mal gré, les accords ont fleuri à la fin de l’année 2009, dans un contexte économique généralement peu propice pour faire de l’emploi des seniors une priorité. Même si
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