L’énergéticien français Dalkia et les syndicats -CGT, CFDT et CFE-CGC- ont renouvelé pour trois ans l’accord pour “l’emploi, l’intégration professionnelle et le parcours des personnes en situation de handicap”. L’entreprise, qui affiche l'ambition d'être reconnue comme un employeur “Handi accueillant” et inclusif, s’est fixée pour objectif d'atteindre un taux d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap à l’issue du nouvel accord, fin 2026.
L’accord signé le 12 juillet 2024, pour une durée de trois ans, vise à renforcer les dispositifs mis en œuvre ces dernières années pour faciliter l’accès à l’emploi et l’intégration professionnelle des salariés en situation de handicap. Dalkia, dont le taux d’emploi est passé de 4,03 % en 2021 à 4,64 % en 2023, entend franchir un cap supplémentaire et s’engage, par ce texte, à atteindre les 6 %, fin 2026. Un objectif inscrit dans son projet stratégique Cap 2026, qui repose sur trois piliers : l
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH