Réglementaire France : de nouvelles mesures pour l’emploi des personnes handicapées et la garde d’enfants Législations nationales L’Assemblée nationale a définitivement adopté le 14 novembre le projet de loi plein emploi. Il prévoit des mesures pour les travailleurs handicapés.…
France : Icade renouvelle son accord en faveur des salariés en situation de handicap Relations sociales nationales Le promoteur immobilier (1 200 salariés) a signé avec les syndicats (SNUHAB-CFE-CGC, CGT, FO-FEC et Unsa), le 27 septembre, un nouvel accord pour l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap 2023-2025,…
Grande-Bretagne : lancement d’une consultation sur l’emploi des personnes handicapées Législations nationales Ouverte jusqu’au 30 octobre, la consultation doit permettre au gouvernement de récolter l’avis des citoyens et organismes concernés par le handicap sur sa réforme du “Work Capability Assessment” (WCA) qui détermine la capacité d’une personne à travailler.…
France : la Mutuelle Générale renforce sa politique en faveur des personnes en situation de handicap Recrutement/Employer branding/Fidélisation La Mutuelle Générale et l’ensemble de ses organisations syndicales représentatives - CFDT, CFE-CGC, FO et l’Unsa - ont renouvelé, le 20 mars dernier, l’accord triennal sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Avec cette signature, l’assureur santé et prévoyance s’engage à poursuivre sa politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées initiée depuis 2014, mais aussi à intensifier la sensibilisation et la formation sur le sujet de l’ensemble de ses 1 900 collaborateurs pour “renforcer le climat de confiance nécessaire au bien-être” des salariés concernés.
Réglementaire Allemagne : le non respect du taux d’emploi de salariés handicapés va coûter plus cher aux entreprises Législations nationales Le Bundestag a voté, jeudi 20 avril 2023, une loi visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. Le nouveau texte supprime le système des amendes mais augmente la taxe de compensation existante que les entreprises doivent payer si elles n’emploient pas le nombre réglementaire de salariés handicapés.…
Grande-Bretagne : Lloyds Banking Group veut doubler le nombre de salariés en situation de handicap au sein des équipes dirigeantes Diversité La banque britannique vient de mettre en place pour la première fois un "disability target" qui prévoit de compter 900 salariés atteints d’une forme de handicap d'ici 2025 au sein de ses équipes dirigeantes, contre 450 aujourd'hui. C'est la première fois que le groupe, qui emploie 58 000 personnes, se fixe un objectif sur ce thème.
France : La Poste signe un nouvel accord sur le handicap Relations sociales nationales Le premier employeur français de salariés en situation de handicap a signé un nouvel accord sur le sujet avec six organisations syndicales : CGT, CFDT, Sud-PTT, FO, CFE-CGC / CFTC et UNSA-Postes. Le groupe maintient l’ensemble de ses engagements, renforce le volet maintien dans l’emploi mais diminue l’investissement alloué.
Allemagne : adoption d’un projet de loi pour un marché du travail plus inclusif Législations nationales Le gouvernement allemand a adopté, fin 2022, un projet de loi pour un marché du travail plus inclusif. L’objectif est d'amener davantage de personnes handicapées à travailler sur le “premier marché du travail” mais aussi de favoriser leur maintien dans l’emploi en dépit des problèmes de santé. Ce projet qui vise à améliorer la cohésion sociale, s’appuie aussi sur le constat que le niveau de formation et de motivation des personnes handicapées est souvent supérieur à la moyenne. Un vote positif du Bundestag est attendu sans surprise courant janvier.
Gratuit Grande-Bretagne : un service en ligne dédié aux entreprises pour faciliter l’emploi des personnes handicapées Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le gouvernement a annoncé le 17 octobre le lancement d’une plateforme destinée aux employeurs, afin de les aider à soutenir et encourager l’emploi des personnes malades ou souffrant d’un handicap.…
Gratuit UE : un travailleur handicapé doit être réaffecté tant que cela ne cause pas une « charge disproportionnée » pour l’employeur Législations européennes Dans un arrêt rendu le 10 février 2022, la Cour de justice de l’Union européenne a jugé que “lorsqu’un travailleur devient définitivement inapte à occuper son poste en raison de la survenance d’un handicap,…
