Pour s’assurer du bien-être de ses collaborateurs en 100% télétravail du fait de la pandémie, les aider à s’organiser et à maîtriser leur stress, mais aussi accompagner les managers dans la gestion de leur équipe à distance, l’éditeur de logiciels RH a intégré, dès le second semestre 2020, de nouvelles fonctionnalités à son application maison. Ces nouveaux outils digitaux ont vocation à faciliter la communication, maintenir le collectif et renforcer la culture de l’entreprise. Ils permettent également aux managers et aux RH de recueillir les ressentis des salariés afin de répondre à leurs attentes en matière de qualité de vie au travail (QVT) et d’envisager les contours de l’organisation du travail post-Covid-19.
Si certains collaborateurs ont tout de suite apprécié la flexibilité et l’autonomie que leur a conféré le télétravail depuis le premier confinement, en février 2020, d’autres en revanche ont très vite souffert de l’isolement et de l’effacement entre vie professionnelle et vie privée. « La pandémie a eu un impact majeur sur l’organisation du travail, sur la structure même de l’entreprise et sur ses valeurs, ce qui est assez déstabilisant pour les salariés », souligne Pascal Grémiaux, CEO d’Euréc
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH