Après des efforts pour réduire l’écart salarial, ce qui permet au groupe d’assurance d’afficher un index de 94 sur 100 en France, Generali cherche maintenant à renforcer la parité au sein de son réseau commercial et de ses métiers techniques, où les femmes sont sous-représentées. L’entreprise entend également féminiser ses instances de direction, retard dans ce domaine lui coûtant la quasi-totalité des points manquants pour atteindre le score maximal.
Generali renforce son action sur la recherche de la parité à tous les niveaux, par le recrutement et la promotion interne. L’entreprise compte 51 % de femmes parmi ses salariés, 49,4 % parmi ses managers mais seulement 42,5 % chez ses cadres de direction et 31 % au comité exécutif. Le groupe d’assurances a en effet progressé davantage sur l’égalité salariale, en allouant un budget de 250 000 euros par an, prévu dans son accord d’entreprise, à la résorption des écarts de salaires entre...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH