L’organisation professionnelle des entreprises du médicament opérant en France, le Leem, a signé le 8 juillet avec les syndicats CFE-CGC, CFTC, FO et Unsa un premier accord de branche relatif à l'insertion et au maintien en emploi des salariés seniors. Ce texte, qui élargit notamment les thèmes de la négociation obligatoire prévus par la loi sur l’emploi des salariés expérimentés de juillet 2025, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026 pour une durée de trois ans.
Publication
15 septembre 2025 à 09h51
Mis à jour le 5 novembre 2025 à 14h27
Temps de lecture
9 minutes
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Afin de prendre en compte la nouvelle donne que représente l’allongement des carrières depuis le relèvement de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans en France, le Leem (280 entreprises adhérentes exerçant une activité de recherche et développement, de fabrication, d’exploitation et de distribution de médicaments) a conclu avec les syndicats son premier accord seniors le 8 septembre dernier. Cette signature répond également à la volonté de la branche de s’inscrire dans le mouvement lancé par gouvernement en faveur des “salariés expérimentés” au mois de mai dernier. Pour cela, les partenaires sociaux invitent les entreprises du secteur pharmaceutique à mettre en place une politique en faveur des salariés seniors dans le cadre d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
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