La direction de La Poste et les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC ont signé, le 31 mars, un accord majoritaire sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers. Le texte, entré en vigueur le 1er avril et applicable pour une durée de 18 mois, vise à renforcer l’employabilité des salariés dans un contexte de transformation de l’entreprise. À cet effet, le groupe s’appuiera sur un observatoire des métiers et des compétences, chargé d’anticiper les besoins au sein du groupe.
L’accord sur la GEPP et la mixité des métiers signé le 31 mars par la direction de la Poste (166.000 salariés en France) et les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC prend le relais de l’accord social “La Poste engagée avec les postiers (2021-2023)”. Ce texte, qui avait été prolongé jusqu’au 31 mars 2025, proposait déjà un ensemble de mesures destinées à favoriser le développement des compétences des postiers afin de renforcer leur employabilité. Entré en vigueur le 1er avril pour une du
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH