Le métavers, univers numérique en 2D ou en réalité virtuelle, utilisable avec un simple écran ou un casque adapté, est investi par un nombre croissant d’entreprises. Il offre aux professionnels RH un vaste potentiel d’expérimentations, pour la formation, le recrutement ou le travail collaboratif, grâce à sa capacité d'immersion et son caractère ludique. Vanté par les entreprises qui l'ont testé pour ces intérêts, utilisé à grande échelle, le métavers pourrait bouleverser le futur du travail. Mais sa démocratisation n'est pas acquise.
Le 18 mai, le PDG de Carrefour publiait une vidéo sur son compte Twitter le montrant en train de faire passer un entretien de recrutement à plusieurs candidats. Dans un exercice peu banal : il ne s’agissait pas de lui mais de son avatar, les recevant depuis un décor de plage dans le métavers. Les avatars en face de lui représentaient, quant à eux, des candidats à un poste de data analyst ou de data scientist se trouvant derrière leur ordinateur, à distance. La publication a généré plus de 1 600
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH