Le groupe industriel et technologique Safran (45 000 salariés en France) et les syndicats ont signé le 22 janvier un nouvel accord relatif à la formation et au développement des compétences pour une durée de cinq ans. Le texte prévoit le déploiement d’un plan axé sur l’appropriation de l’IA générative et met en place de nouvelles instances chargées d’évaluer l’impact de cette dernière sur l’emploi.
L’accord conclu entre Safran et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO le 22 janvier vise à accompagner les grandes transformations qui vont impacter l’entreprise et ses métiers sur la période 2026-2030. Pour cela, le groupe s’engage notamment à déployer un “plan global de montée en compétences de l’IA générative”. Celui-ci doit aider à “appréhender” le développement rapide de la technologie et son intégration de plus en plus prégnante. Ainsi, le groupe Safran entend la promouvoir, la considérant comme “un levier de compétitivité, d’innovation et d’efficacité opérationnelle” mais aussi sensibiliser l’ensemble de son personnel à ses fonctionnalités, pour “l’amélioration de leur quotidien professionnel”.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH