En mars dernier, le groupe de prêt-à-porter français Kiabi (10 000 salariés dans 37 pays) organisait son “mois de l’IA” dédié aux collaborateurs de son siège social de Lezennes, près de Lille (Nord), avec au programme, des conférences, des démonstrations d’outils et des retours d’expérience. Cet événement de sensibilisation interne marque la volonté de l'enseigne “d'ancrer l’IA au cœur de sa stratégie et de ses métiers” face aux mutations structurelles du secteur du commerce.
“Transformer l’expérimentation en dynamique collective”. Tel a été l’enjeu du “mois de l’IA” dédié aux salariés des services centraux de Kiabi (environ 1 000), organisé en mars dernier. “Nous nous sommes dit qu’il existait un certain nombre d’usages de l’IA au sein de nos directions et qu’il était important de les valoriser. Nous voulions aussi intensifier le travail réalisé jusque-là”, explique Justine Sanson, responsable de l’innovation et IA Gen au sein du groupe de prêt-à-porter. Face à l’i
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH