Pour trouver les 20,7 milliards d’euros nécessaires d’ici à 2020 pour financer les retraites, le gouvernement a décidé de procéder à une nouvelle réforme en touchant à la fois au niveau des cotisations vieillesse et à la durée d’assurance. Alors que l’âge effectif de départ à la retraite va de facto reculer, le dispositif de la retraite progressive sera amélioré et un compte personnel de prévention de la pénibilité pouvant permettre au salarié de se reconvertir ou de partir plus tôt à la retraite, financé par deux nouvelles cotisations patronales, sera créé. Ces mesures sont pour l’essentiel regroupées dans un projet de loi « garantissant l’avenir des retraites », qui a été présenté en Conseil des ministres ce 18 septembre et qui sera examiné au Parlement à partir du 7 octobre. Les changements à retenir sont présentés ci-après. (Réf. 130553)
Une hausse compensée des cotisations retraite. Le Premier ministre a annoncé que les cotisations salariales et patronales d’assurance vieillesse seront augmentées par décret, dans les mêmes proportions, de manière progressive sur quatre ans : de 0,15 point dès 2014, puis de 0,05 point chacune des trois années suivantes. Au final, en 2017, la hausse atteindra au total 0,3 point pour les actifs et 0,3 point pour les employeurs. Actuellement, les cotisations vieillesse sont fixées à 15,15 % – dont
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