Depuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque employeur.
Un score de 92 points sur 100. C’est le résultat obtenu par Axa France pour sa politique Diversité & inclusion pour l’année 2020. Il est calculé à partir d’un référentiel rassemblant plus de 200 critères. Parmi eux, la start-up relève par exemple la formation ou non des managers à la lutte contre les discriminations. Sur le handicap, Mixity s’appuie sur l’accessibilité ou le montant des achats de matériel, en plus des obligations légales. Sur le “multi-culturel”, c’est le taux de stagiaires et alternants issus des quartiers prioritaires (14 % pour Axa) qui est pris en compte.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH