Grande-Bretagne : 20 semaines de congé payé 100% pour tous chez Hachette afin d’encourager les pères à prendre le congé parental

Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine de cette évolution. En Grande-Bretagne, le système de «shared parental leave» permet déjà aux parents de se partager le congé de 50 semaines octroyé à la naissance du bébé (v. dépêche n°8254) mais très peu de couples (2%) ont eu recours à ce droit. Avec cette mesure, Hachette veut mettre homme et femme sur un pied d’égalité et encourager les pères à prendre eux aussi un congé long. « Nous croyons qu’égaliser les droits du congé de parentalité est une avancée majeure pour mettre fin aux idées préconçues sur le rôle des femmes qui devraient être les premières à s’occuper d’un enfant (…). C’est à chaque famille de décider quelles solutions lui conviennent le mieux», a affirmé la directrice RH d’Hachette UK, Melanie Tansey. Autre nouveauté annoncée par l’éditeur qui compte environ 800 salariés : tous ses postes seront à présent instantanément ouverts au travail flexible (télétravail, partage de poste, temps partiel, heures flexibles…) alors qu’il fallait jusqu’ici être employé pendant six mois avant de pouvoir faire une demande de flexibilité.