Secoué par un scandale sur les mauvaises pratiques à l’œuvre chez des sous-traitants l'an dernier (v. dépêche n°12051), le site britannique de vente en ligne de vêtements veut redorer son image et a décidé, sous la pression de ses actionnaires mais aussi de parlementaires, de calculer pour la première fois les bonus de ses dirigeants en fonction des progrès réalisés par le groupe sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance d'entreprise.
Boohoo, qui emploie environ 2.000 personnes, a précisé lors de la présentation de son rapport annuel le 19 mai qu’environ 15% du montant des bonus versés aux dirigeants au titre de l’exercice en cours seront calculés en fonction des objectifs atteints dans le cadre de son programme «Agenda for Change». Ce dispositif exige notamment que le groupe améliore les conditions de travail dans les usines de ses sous-traitants. Il implique également de mettre en place un système pour soutenir les lanceur
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