Baptisée "Pregnancy Loss Policy", cette nouvelle politique dévoilée le 26 avril par la chaîne de télévision publique britannique prévoit un congé rémunéré d'au moins 2 semaines en cas de perte lors d'une grossesse, que ce soit à cause d'une fausse couche, suite à un avortement, liée à une grossesse extra-utérine ou encore en cas de mort à la naissance ou dans les 28 jours qui suivent. Un dispositif inédit qui s'inscrit dans une politique RH globale de soutien aux femmes et de mise en avant de sujets tabous.
C’est une “première mondiale dans une entreprise”, selon Channel 4. La chaîne de télévision fait en effet oeuvre de pionnière en créant un congé rémunéré d’un minimum de 2 semaines en cas de perte lors d’une grossesse que ce soit suite à une fausse couche, un avortement, une grossesse extra-utérine ou en cas de mort à la naissance ou dans les 28 jours qui suivent. Ce congé, disponible dès le premier jour d’embauche, s’adressera aussi bien aux femmes qu’aux hommes. Il pourra donc être pris...
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