Un rapport sur l'égalité dans la société britannique (Equalities Review), commandé par le Premier Ministre en 2005 et publié hier, pointe des « niveaux intolérables » d'inégalité. La principale révélation de cette enquête concerne l'emploi des mères d'enfants de moins de 11 ans, qui ont 45 % de moins de probabilités qu'un homme de travailler. Ce chiffre corrobore une étude de la Commission nationale sur les femmes et l'emploi qui a interrogé 122 agences de recrutement et découvert que 70% d'entre elles recevaient des consignes de leurs clients pour éviter d'embaucher des femmes enceintes ou avec des enfants en bas âge. (Réf. 070201)
Une discrimination « intolérable » vis-à-vis-des mères. Le rapport, intitulé Fairness and Freedom, balaye tous les cas d’injustice et de discrimination, à l’égard des handicapés, des chômeurs âgés, des homosexuels ou des personnes issues des minorités ethniques. Il a été entrepris pour évaluer la tâche de la nouvelle Commission pour l’Egalité et les Droits de l’Homme (CEHR, voir dépêche n°06887). Mais ses conclusions font surtout apparaître un nouveau chantier en faveur des mères, en plus de to
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