Deux projets de loi ont été annoncés à la dernière minute avant le départ officiel de Theresa May mercredi, et la révélation du nom de son successeur ce mardi. Faisant écho à la vague #MeToo, le premier changement législatif vise empêcher l'utilisation abusive des non-disclosure agreements (NDAs) pour faire taire les victimes de harcèlement sexuel au travail. Le second changement concerne les parents qui ne pourront pas être licenciés pendant une période de 6 mois après avoir repris le travail suite à l'arrivée d'un enfant.
«Nous ne tolérerons pas l’usage des NDAs pour réduire au silence et intimider les victimes» : c’est en ces termes que la secrétaire d’État en charge des Entreprises Kelly Tolhurst a annoncé dimanche 21 juillet un des derniers projets de loi du gouvernement May qui semble vouloir boucler un maximum de dossiers avant son départ. L’objectif est d’empêcher les entreprises de contraindre au silence les salariés et plus particulièrement ceux victimes de harcèlement sexuel ou de discrimination raciale
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