A l'occasion de son congrès annuel qui se tient jusqu'au 11 septembre à Brighton, le TUC a défendu l'adoption d'une loi interdisant aux entreprises toute discrimination basée sur l'origine socio-économique. La confédération syndicale demande également la publication obligatoire pour les employeurs d'un «class pay gap» indiquant les différences de salaires en fonction de l'origine sociale.
Avant de faire ces requêtes au gouvernement, le TUC a tenu à prouver que les personnes ayant des origines modestes sont actuellement défavorisées sur le marché du travail britannique. Dans un rapport baptisé BuildingWorkingClassPower : How to address class inequality today, la confédération syndicale a ainsi révélé que les diplômés issus d’un milieu aisé sont deux fois plus susceptibles de trouver un emploi avec un salaire annuel de départ de 30.000 livres (33.521 E) que ceux issus d’un milieu
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